Wenn Führungskräfte das Unternehmen verlassen oder intern auf neue Positionen wechseln, die Neubesetzung aber nicht unmittelbar erfolgen kann, entsteht mitunter ein enormer Engpass. Entscheidungen werden nicht getroffen, schon gar nicht umgesetzt, die Mannschaft ist auf sich selbst gestellt und verunsichert, Arbeiten werden unstrukturiert durchgeführt oder bleiben liegen und vieles mehr. Ungeplante, aber auch planbare Abwesenheiten von Leistungs- und Wissensträgern können eine gut funktionierende Organisation mitunter zum Erliegen bringen oder zumindest ganz schön auf den Kopf stellen.

Wie gut ist es dann, auf eine solche Veränderung schnell reagieren zu können. Meine Aufgabe als Interim Managerin verstehe ich darin, Ihre Herausforderungen schnell zu verstehen und Ihnen durch meine Leistungen die passende Lösung für Ihr Ressourcenproblem zu liefern.

Ich unterstütze Sie als Führungskraft und Managerin zeitlich begrenzt für Ihre operativen Aufgaben.